XXX

企業最愛 台大擠下成大 ( http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=64219 )

2007/04/18

【聯合報╱記者李名揚╱台北報導】 投票》畢業學校對求職影響大不大？ 根據調查，過去十年成大畢業生一直是國內企業最愛用的人才，但今年榜首易主，由台大畢業生奪魁；調查單位《Cheers快樂工作人》雜誌表示，台大學生「融會貫通能力」特別強，是擠下成大的重要因素。 《Cheers快樂工作人》雜誌舉辦「一千大企業人才策略與最愛大學生調查」已超過十年，成大也連續蟬聯冠軍寶座十年，今年首度落到第二；三到六名交大、清大、政大、台科大排名不變，淡江大學打敗眾多國立大學，排名第七，比去年上升一名。 《Cheers快樂工作人》雜誌表示，台灣產業結構正逐漸轉型，跨業競爭愈來愈激烈，若只是單一領域專才，不能融會貫通、進行資源整合，就沒辦法在職場上具有競爭力，因此在今年調查中，加入「融會貫通」這一項指標，結果台大學生在這一項遙遙領先其他學校，搶下第一。 台大學務長馮燕指出，台大學生最大的特長，是反應力、組織力、好奇心、求知慾、思考力都強，可以很快抓到問題重點，也能提出自己的觀點，有較多創新想法， 使企業主覺得「比較有潛力」，至於過去常被詬病的驕傲及缺乏團隊精神，她說許多台大學生對此已有自覺，所以問題已逐漸改善。 成大主秘李偉賢表示，成大學生的最大特質是勤奮踏實，像台灣水牛一樣，也很注重團隊精神，因為成大就像一個大家庭，學長學弟感情很好，進入職場後，會彼此提攜；至於「融會貫通能力」，他說，成大學生專業素養很夠，舉一反三的能力也很好，應該不會比台大遜色。 若將私立大學單獨比較，淡江已連續第三年榮登私立大學榜首，也是今年唯一擠進前十名的私立大學，接下來是中原、逢甲、元智、輔仁；比較特別的是，實踐大學綜合排名雖未進入私校的前十名，但「設計學院」卻打敗台灣藝術大學和成大，成為企業界的最愛。 技職校院前六名都是國立學校，第七的南台科大是私校第一；台北商業技術學院、高雄餐旅學院和文藻外語學院，雖未升格科大，卻分別排名八、八（並列）、十，贏過許多科大，其中高餐是首次進入前十名。

------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------
2008 企業最愛大學生 … 好用 = 優秀？

2008 企業最愛大學生出爐一陣子了，值得高興的是北科的排名又往前了。但這樣的數據到底代表什麼？可能是在微軟工作了一年，也有一些感觸吧…從這個調查出來後，我就一直想寫一篇文章-"我看企業最愛大學生"！

先來看看這次的調查，各校的分數還有排名：

」2008企業最愛千里馬 「成大」畢業生兼具爆發力與續航力，實至名歸！
104、遠見雜誌：台大、清大、政大、交大、淡江、輔大、北科大、台科大、逢甲為前十強
    《遠見雜誌》與104人力銀行今日公佈最新的「企業最愛千里馬—2008年大學生評價調查」結果。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，在詢問企業大學新鮮 人初入職場的表現時，「台灣大學」與「成功大學」新鮮人在初入職場時表現可圈可點，企業評比總分在誤差範圍內，分列企業最愛的第一、第二名，緊接著包括清 大、政大、交大、淡江、輔大、北科大、台科大、逢甲等學校新鮮人的表現也相當搶眼，擠入企業愛用榜單前10名！(見附件表一)
    但值得注意的是，在職場上企業所講究的不只是新鮮人初入職場的「爆發力」，還要求上班族必須有「續航力」。若綜合解讀這份評鑑的整體結果，「成功大學」畢 業生在業界主管的心目中，表現最為突出，無論是從「整體新鮮人排名」、「國立大學畢業生職場表現排名」、「畢業生素質提升最多」、「個人職場表現進步最 多」、「校友向心力最足」等項目都名列前茅，邱文仁認為，綜合來說，成大畢業生是為「2008年企業最愛的千里馬」，可謂實至名歸。
    《遠見雜誌》總編輯楊瑪利指出，這份「企業最愛千里馬—2008年大學生評價調查」，規模和資料完整度為國內首見，受訪企業樣本充足達1,597份。調查 對象更涵蓋外商公司、上市櫃企業、和一般中小企業的用人主管及人資人員；此外，調查報告中各別評比國立大學、私立大學、科技大學、技術學院等四大不同教育 背景畢業生，更能完整評鑑台灣各大學院校畢業生的優劣勢，避免不同基準比較而產生遺珠之憾。
    根據這份調查結果，在未提示受訪者各級學校名稱的情況下，主管受訪者可自由填寫三所他們認為表現傑出的新鮮人畢業學校，並分別排出第一、二、三名，各可得 分3、2、1分。統計結果發現，台大新鮮人總得分為994分，成大新鮮人得到的分數則有978分，分數差距在問卷調查的誤差範圍內，表現不分軒輊，在企業 心目中都是表現傑出的人才。
    然而，若進一步觀察企業給與國立大學畢業生的評比，成大畢業生的總得分1,302分，遙遙領先其他國立大學學生，可見得成大畢業生在企業心中的好感度有多 高！緊接著是台大、清大、交大、政大畢業生。邱文仁指出，整體而言，企業認為國立大學學生具備「專業知識與技能」、「學習力與可塑性」、「國際觀與外語能 力」等優點，但還需要加強「抗壓性與情緒管理能力」、「配合度與穩定性」、和「團隊合作精神」等特質，才能更臻完美。(見附件表二)
    私立大學部分，淡江與輔大的總得分都很高，彼此表現在伯仲之間，分列企業最愛私立大學的第一、第二名，其次為逢甲、東海、中原大學。企業認為私立大學畢業 生最具備「學習力與可塑性」、「創造與創意能力」、和「主動積極的態度」；但在「國際觀與外語能力」、「專業知識」、「抗壓性與情緒管理能力」有待加 強。(見附件表三)
    科技大學方面，「台北科技大學」與「台灣科技大學」分列第一、二名，總得分各是1,498和1,249分， 遙遙領先第三名的雲科大331分。邱文仁指出，科技大學學生表現的差距如此懸殊，可見得北科大與台科大學生在企業主心中的份量，也惕勵著其他科技大學學生 必須要加緊腳步追趕。科大學生的「專業知識與技能」、「學習力與可塑性」、「配合度與穩定性」廣受好評；但在「國際觀與外語能力」、「抗壓性與情緒管理能 力」、及「溝通表達能力」還要加油。(見附件表四)
    技術學院的部份，由「國立台北商業技術學院」拔得頭籌，榮登企業最愛技術學院畢業生的榜首，台中技術學院、文藻外語學院、國立高雄餐旅學院、和致理技術學 院緊接在後。企業肯定技術學院畢業生的「學習力與可塑性」、「專業知識與技能」、「配合度與穩定性」，但還需加強「國際觀與外語能力」、「溝通表達能 力」、「抗壓性與情緒管理能力」等特質。(見附件表五)
《遠見雜誌》與104人力銀行「企業最愛千里馬—2008年大學生評價調查」，由 104市調中心執行，針對104人力銀行之企業人資人員與用人主管會員，在2008/3/19-4/2進行問卷抽樣調查，企業回收有效樣本共1,597 份，在95%的信心區間下誤差約為正負2.45%。詳細內容請參閱《遠見雜誌》於5月6號出刊之大學特刊，將完整陳述詳細調查內容與分析企業最愛的大學人 才。」

其他各項

這次北科的學生進榜很前面，是一件很值得高興的事！在北科的首頁上也很自然的出現了「賀」的字樣。

不過，為什麼這麼多年來，很多私校的調查方面，都會比一些難考的國立大學還前面，甚至一些老牌中字輩，中央、中山等，都很少進榜呢？校友可能會是一個因素，不過我想來談談我的看法。

你好用 不等於 你優秀

現在企業需要的人材，已經不是要求你的學習力和態度，這個是基本配備，他們需要的是即戰力，資 工、資管的，可能面試就會先問問你做過什麼case，曾開發什麼樣的專案，一般老牌的國立，學風的走向都是偏向學術方面，在研究所時可能偏重的也是發 paper、讀paper，反倒是一些科大還有私立大學和企業合作的機會較多，有實務經驗的機會也較多(我們實驗室就是一個例子：北科網路電信局)。

所以說，企業愛用你，代表你很優秀嗎？只能說，你很好用！而"好用"的定義不外乎就是便宜、做的事多、抱怨少，我想這也是這幾年台大的學生企業愛用一直不是第一的主因。但不能否定的是，我在外面接觸的學生，大多都有想法、敢做事、很優秀！

所以，當你的學校的名字出現在這個調查上面的時候，不要高興的太早。它可能代表的是你的的確確可能比別人容易找到工作，但是不代表你的待遇會比別人高，也不代表你的工作內容會是你喜歡的、會有發展性的、會是可以讓你用創意去思考的。

以 北科來說好了，很多北科畢業的學生，最後去新竹當測試工程師，薪水比一般社會組的高不少，而且工作機會也非常非常多！可是工作內容不外乎就是「測試」，很 少有能讓你有創意去思考的機會，基本上不是台清交畢業的，是很難找到RD的職缺的，所以大部份的人就是畢業後找到工作就乖乖的做，等公司配股、分紅。公司 也希望你就是乖乖做份內的事就好了，然後給你不錯的薪水，而通常「測試」這件不難的事，北科的學生都能做的不錯，所以難過北科的學生企業愛用這麼高，因 為：便宜、好用，也符合北科的校訓「精、誠、樸、實」。

那麼，這樣的生活不好嗎？沒有不好，它他不失為一種Life style。寫這篇文章的目的，只是希望看到的人，如果你的母校是在榜單上的不要太沾沾自喜，因為好用並不等於很優秀。我覺得人還是要培養獨立思考的能 力，在任何環境下，試著想更好的方法去解決問題，這樣才會不斷的成長。並且，不要安於自己的畢業的學歷，他只是一個門檻，出社會後，會獨立思考的人，才是 投這些票，選出企業愛用大學的那些人！
------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------

人人都是大學生，大學學歷沒路用？
企業僱用新鮮人首重「畢業科系專業」和「積極態度」
104人力銀行：企業最愛台、成、清、政、交畢業生，
但專業最重要，新鮮人務必把握四年創造求職優勢

大 學指考分發結果今天出爐，97學年度的大學錄取率97.1%再創新高，但最低錄取分數7.69分則是破歷年來新低。104人力銀行公關經理方光瑋表示，大 學錄取率將近100%，顯示人人都是大學生，未來「大學學歷」求職者的求職優勢宣告消失！他呼籲，大學新鮮人若希望四年後優先獲得企業青睞，需注意企業篩 選社會新鮮人，最重視求職者的「相關科系畢業」(52%)、與「主動積極的態度」(51.8%)、「虛心學習的精神」(36.7%)，如何在求學四年中累 積企業最需要的專業知識和技能，將是大學生畢業後求職的決勝關鍵！

97學年度大學考 試分發今天上午放榜，創新高的錄取率和破新低的錄取分數令人咋舌。104人力銀行公關經理方光瑋表示，將近100%的錄取率宣告未來大學學歷不再具備求職 優勢，他呼籲大學新鮮人及家長要更注意如何在大學四年中，累積企業所需的專業和特質。根據104人力銀行今年所作的調查，企業篩選新鮮人首重「相關科系畢 業」、「主動積極的態度」、「虛心學習的精神」、「責任感」(30.4%)、和「工作熱忱度」(24.5%)。

方 光瑋強調，「專業能力」是企業主決定僱用求職者的最關鍵因素，如果大學生不能在四年內累積足夠的專業，不論現階段考試分數多高、分發結果如何，四年後都不 可能受到僱主青睞，只會面臨到喝西北風的命運。他建議，無論今天分發結果如何，大學新鮮人都應該好好把握進入大學提升專業、與訓練邏輯思考能力的機會，除 了「本科系的專長」之外，若有機會考取「證照」、琢磨「外語能力」或「其他專業」、並且把握機會進入企業「實習」或「工讀」，都有助於幫助自己累積求職優 勢，在四年後取得優先進入職場的門票。

而若考生分數不佳，被分發到非明星學校就讀怎麼辦？方光瑋表 示，根據調查，企業篩選新鮮人所重視的條件中，「學校知名度」的因素是敬陪末座，在調查共19項指標中排名第12，只有5.1%的企業會因為求職者的「學 校知名度」而決定是否晉用。邱文仁指出，企業確實會因為過去的僱用經驗，而偏好某些學校畢業的學生，但畢竟每位求職者所具備的專業知識相異，企業不會只看 單一指標決定求職者去留，關鍵還是在於「專業」是否符合企業需求。

因此，雖然今年大學錄取率再創新 高，大學學歷的求職優勢將宣告消失，方光瑋還是鼓勵大學新鮮人，大學四年的訓練除了幫助學生累積職場所需專業，還有訓練獨立思考組織的能力、以及練習進入 職場所需之正確態度和認知，大學生千萬要把握各種學習機會，並積極爭取企業實習、工讀，為四年後的求職競爭取得領先優勢。
根據104人力銀行於今年5月份所發佈「企業最愛千里馬—2008年大學生評價調查」，台大、成大、清大、政大、交大、淡江、輔大、北科大、台科大、逢甲 等大學畢業新鮮人為企業最愛用的選擇。而近年來畢業生素質提升最多的學校則是有：元智、成大、淡江、北科大、台大、輔大、逢甲、文化、中原、東吳。

◎ 企業篩選新鮮人最重視項目：

      ◎企業最愛用新鮮人排名：