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當世界每個角落的每個人，都可能是搶走你工作的人時，你唯一能做的，就是把自己變成無可取代的「不倒翁」。想成為「不倒翁」，就先修煉「個人策略規劃」吧！

這是個「追求穩定，反而不穩定」的年代，過去父母師長教導下一代，要努力讀書，考上老師、公務人員、銀行員，一生捧著鐵飯碗，過著穩定生活。曾幾何時，師範畢業生成為流浪教師，公務員55歲退休坐領18％優惠利率的時代早已過去，退休基金年年虧損，65歲是否能安穩退休，政府迄今沒法給個肯定答案；過去被視為金飯碗的銀行員，金改合併浪潮下，資深的銀行經理被裁員解聘，許多頂著「理專」頭銜的銀行新鮮人，實際不過是個業務推銷員。穩定的定義徹底被顛覆了，追求穩定反而帶來不穩定。

這是個「國家保護不了你」的時代，WTO部長級會議在香港召開，場外以韓國農民為首的各國抗議團體，為抗議WTO造成貧富差距擴大、農民生計不保，採取激烈抗議，但是各國代表依然達成進一步開放市場、降低關稅的決議。在全球化浪潮下，國家的圍牆紛紛倒下，關稅、貿易保護等國家武器紛紛被繳械，全球各地企業與個人隨時可以穿越國境，加入市場、職場的競爭，國家會保護你的神話徹底破滅。

這是個「快速變遷」的社會，全球化加上網路經濟，產生「蝴蝶效益」與「加速度革命」，全球任何一個重大變遷，都將影響每個人的工作與生活，而且變遷速度愈來愈快；不想迎向改變，不能增加彈性與速度的國家、企業與個人，都將加速度地向下沈淪。不管你喜歡或不喜歡，這就是新時代的遊戲規則，當然你也有權去抗議，但是在抗議的當時，世界不會因為你的抗議，放緩它變化的腳步。

生涯規劃，趕不上變化
1990年左右，生涯規劃（Career Planning）的理論被引進台灣，許多大專院校也設立生涯輔導的專職機構，但是調查發現，約有65％的成年人不清楚自己的生涯目標與人生目的，更有高達七成以上的上班族擔心失業，這顯示生涯規劃的理論有缺陷，也缺乏具體應用成效。
生涯規劃是20世紀的產物，當時仍是相對穩定的時代，其前提假設是趨勢不難預測，個人可以掌控外在環境變數，只要做好職涯計畫，就能達到個人穩定發展的目標。但是進入21世紀，以「追求穩定」為基本假設的生涯規劃技巧，已出現「計畫趕不上變化」的窘境。

做自己的「軍師」
忽略外部環境動態變化、以及缺乏競爭策略觀點，是傳統生涯規劃理論的致命傷。
有鑑於此，美國成功學大師博恩崔西（Brian Tracy）提出「個人策略規劃」（Personal Strategic Planning，簡稱P.S.P）理論，他認為在快速變遷時代，個人必須傚法企業的做法，定期做好未來5年的個人策略規劃，進行外部環境掃瞄與自身天賦特長分析，依據策略分析的結果，提出個人生涯願景，轉化成未來5年具體的人生目標，擬定個人策略地圖，規劃行動方案並採取行動，以培養個人競爭優勢，才能在快速多變而競爭激烈的環境下，脫穎而出。

個人策略規劃可應用策略分析的三大工具，
第一是SWOT分析：
看內部也要看外部，內部要審視自己的優勢與劣勢，聚焦於發展優勢，避開劣勢；外部要審度大環境，掌握機會，小心風險。

第二是BCG矩陣分析：
看現在也要看未來，採取長期觀點思考未來，以真實觀點評估現在，兼顧短期與長期的利益，找出從現狀通往理想未來的策略地圖。第三是安索夫策略分析：看產品也要看市場，從自己的核心能力出發，開發商品與服務，同時要配合市場需要，設法滿足消費者需求。

你就是「一人公司總裁」
博恩崔西強調：無論誰付你薪水，你必須把自己看成是「一人公司」的「一人總裁」，學習CEO的策略思考，像經營企業一般地經營自己。
當企業面臨商場競爭，為求生存發展，必先做好商業策略規劃，以提高成功機率；同樣道理，個人面對職場競爭，也要做好個人策略規劃，才有成功的機會。

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